El mes de septiembre es un buen mes para aquellas personas que están buscando empleo de forma activa. Después de las vacaciones vuelve la actividad y la rutina. Según un estudio de la consultora Hays: el 52 % de los españoles inicia la búsqueda de empleo a principios de año, mientras que un 70 % la inicia en el mes de septiembre.
El salario no es lo único a considerar para seleccionar una oferta de trabajo. Hay otras características que los empleados valoran, como son: los seguros sociales, el teletrabajo, la flexibilidad horaria de entrada y salida, cheques de comedor, vacaciones, plan de pensiones, etc. Todas estas variables inclinan la balanza para seleccionar un empleo o buscar una empresa que ofrezca oportunidades sociales.
Las nuevas generaciones valoran los aspectos sociales más que el salario. Para atraer talento hay que ofrecer otras variables que sean más atractivas que el salario, como pueden ser: la conciliación familiar, formación o trayectoria laboral.