Horarios asíncronos nueva modalidad de trabajo

En estado de pandemia la modalidad de teletrabajo es la fórmula de trabajo que funciono, se instauro casi de forma obligatoria para los trabajadores pudieran seguir realizando sus tareas desde casa, después poco a poco el teletrabajo en muchas empresas desapareció. En cambio en otras compañías se siguió utilizando el teletrabajo, de forma permanente, esta opción permite conciliar, no perder el tiempo en trasporte, comer en casa de forma saludable, etc.

Hay otra opción de trabajo que tiene que ver con la flexibilidad horaria, con la libertad de cada trabajador se organice el horario que puede hacer en jornadas laborales de 7 días. Esto se define como horarios asíncronos, cada trabajador adecua su horario a su disponibilidad. Pero se deben fijar una serie de pautas de control como franjas horarias fijas, productividad, medidas de seguimiento. El cómputo al final debe ser el mismo para todos de 40 horas semanales Destacar que no todas las empresas pueden adaptarse al teletrabajo ni al horario asíncrono.

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