En los procesos de selección, las empresas no saben cómo llegar a conocer al candidato por eso la mejor forma es salir del formato encasillado que tiene la estructura de la entrevista; preguntas y respuestas. Algunas empresas apuestan por la improvisación, realizar situaciones inesperadas, algunas comprometidas incluso atrevidas. Para conocer habilidades y drestrezas candidato.
Estos son algunos ejemplos:
HOTEL MGM GRAND LAS VEGAS. Tuvo que contratar un nuevo chef, la prueba de selección fue participar en un reality de cocina, crear un equipo y preparar un menú con cuatro platos.
DYSON. Los candidatos debían superar una prueba de encontrar una clave y dar con la solución, el objetivo era evaluar saber cómo actúa la persona ante los retos.
Una empresa se lleva al futuro empleado a la cocina de la empresa y después de terminar el café. ¿Qué hacemos con la taza? Según las reacciones, estarás seleccionado o estas fuera de la selección.
HEINEKEN. Realizo una prueba en la cual consistía en un paseo de la mano con el candidato, posteriormente el entrevistador fingía un mareo.
DELOITTE. Creo un recorrido virtual por sus oficinas que permitía a los candidatos familiarizarse con la rutina del lugar de trabajo y los futuros compañeros.
GOOGLE. En sus entrevistas suelen realizar preguntas extrañas y fuera de contexto para ver como reacciona el candidato.