Los desempleados mayores de 45 años que buscan empleo, se enfrentan a ser discriminados por su edad llamado “edadismo”. Es decir, la edad puede ser un inconveniente para ser tenido o en cuenta en las ofertas de empleo. No se valora la experiencia, ni la trayectoria laboral solo se ve la edad.
Valores que pueden aportar los seniors.
Capacidad de adaptación, aportan estabilidad, compromiso, red de contactos, estabilidad emocional.
Por este motivo hay que destacar una serie de pautas en la entrevista.
Estar actualizado en el mercado de trabajo. Al responder a preguntas, desde una perspectiva de: situación tarea acción y resultado, (STAR), no aburrir al entrevistador, ser precisos.
Confianza y humildad. Manifestar la capacidad de seguir aprendiendo.
Conocer la tecnología. Explicar que se sabe hacer y que no se saber, comentar que herramientas y tecnologías conocemos.
Redes sociales, estar actualizado. Hay que conocerlas y saber cómo funcionan, no estar alejadas de ellas.
No exagerar con la experiencia. Centrarse en el presente, resaltar lo que se puede aportar a la empresa.
Que la edad no sea una traba. Si la empresa es joven, se debe incidir en los conocimientos, en marca personal como herramientas para la empresa.