En España, la población trabajadora está envejeciendo, llegando a 43 años y medio la edad media de los trabajadores asalariados, y a 48 años, en el caso de los trabajadores autónomos. Desde el año 2000, la edad media ha ido aumentando debido al descenso de la natalidad y al aumento de longevidad de la población, incidiendo negativamente en la productividad.
Juan Francisco Jimeno, investigador del Banco de España y uno de los autores del informe de Funcas publicado recientemente en «Papeles de Economía Española«, manifiesta que la pérdida de productividad va en dos direcciones: la primera, señala, que cuando la fuerza laboral envejece hay menos innovación en los procesos; la segunda, se refiere a que los jóvenes son los que más opciones tienen de prosperar y ascender en las empresas mejorando la manera en la que hacen los procesos. En el informe se constata que son los jóvenes los que más subidas de sueldo tienen al ascender dentro de las empresas.
El análisis de Funcas coincide con el realizado por Caixabank Research en el que se advierte una bajada en la productividad con la jubilación de la generación del baby boom, reduciendo el crecimiento PIB per cápita en 0,5 puntos porcentuales por año. Este informe analiza el envejecimiento de los trabajadores marcando diferencias entre los tipos de empresa y diferentes comunidades autónomas. Por ejemplo, en Cataluña, la edad media de los trabajadores se sitúa por debajo de los 43 años, mientras que en Asturias, supera los 45 años.
Las medidas para paliar los efectos del envejecimiento de los ocupados, consistirían en el aumento de la natalidad y la gestión de la inmigración. Entre el 2002 y 2020 aumentó la población trabajadora en entorno al 18 %, la edad de los trabajadores de 50 años o más se multiplico por dos, por el contrario, la población ocupada ente 16 y 29 años se redujo a la mitad.
El informe arroja datos concluyentes: la tasa de natalidad en España una de más bajas de la OCDE, la inestabilidad laboral, el alto nivel de desempleo, la escasa flexibilidad horaria y la jornada partida hacen que descienda la natalidad y exista un mayor abandono del mercado laboral de mujeres con cargas familiares. Si existieran más medias de conciliación estas incidirían en el aumento de la natalidad.