La sostenibilidad para muchas empresas no está contemplada como una oportunidad de crecimiento, ni como un valor añadido. HAYS consultora de RRHH ha publicado una encuesta sobre lo que piensan los trabajadores sobre la sostenibilidad, el 64% de los trabajadores considera que las empresas pueden fomentar más la sostenibilidad. El 52% cree que las compañías deben aumentar las medidas medioambientales, solo un 5% sí que cree que las organizaciones empresariales intentan combatir la reducción de emisiones de carbono. El 87% de los trabajadores reflexionan sobre este aspecto y lo tienen presente cuando buscan oportunidades laborales. El informe arroja que un 9% de las compañías están concienciadas con la sostenibilidad medioambiental, lo ven como un objetivo que deben cumplir.
Deloitte informa que el 50% de la Generación Z y el 46% de los Millennial muestran interés por la sostenibilidad son generaciones más sensibilizadas, con mayor compromiso con el cambio climático, por ello actúan de forma más directa sobre las compañías ejerciendo más presión sobre las empresas, aunque solo un 15% o 16% creen que tienen realmente influencia.
La Unión Europa tiene el firme objetivo de implantar competencias más ecológicas y desarrollar una cultura más sostenible. En la agenda 2030 para el desarrollo Sostenible estableció la Coalición Net-Zero, cero en emisiones de carbono. Esta es la línea de actuación establecida por el Consejo y Parlamento Europeo.
Ante esta nueva situación donde las empresas van ir prestando mayor atención a la sostenibilidad (calentamiento global, utilización de recursos naturales, contaminación) y el aumento de interés de las nuevas generaciones, se van a necesitar trabajadores cualificados que porten experiencia y conocimientos sobre esta área.
Eurofound, agencia descentralizada europea en un estudio publicó que se crearán 100.000 puestos de trabajo relacionados con la sostenibilidad antes de 2030.
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