Durante el año 2024 las previsiones económicas han sido buenas; sin embargo, las compañías no están seguras de la evolución favorable del mercado laboral en los próximos meses. Según el último Informe Infoempleo Adecco el 77,65 % de las empresas creen que la situación se estancará. Por el contrario los trabajadores y desempleados tienen una visión más optimista, 6 de cada 10 desempleados y 7 de cada 10 empleados creen que la situación será igual o mejor en los próximos meses.
La Unión europea coloca a España como una de las economías de mayor crecimiento, por el contrario las empresas españolas son más cautelosas al respecto, el 77,65 % de las empresas encuestadas espera que los resultados a finales de año serán similares o peores al año 2023, mientras que el 22,35 % tiene la esperanza que mejore en el último trimestre. España tiene un problema estructural de desempleo, uno de mayores problemas al que se enfrenta el mercado español es la falta de talento y la falta de incentivos fiscales a la contratación.
Las empresas les preocupa por el bajo nivel de digitalización, la escasa diversidad sectorial y la dependencia a la estacionalidad. Las compañías necesitan medidas alternativas para atraer talento, estas pueden ser: el horario flexible, el teletrabajo, la retribución variable y bolsas de horas. Sin olvidar el incremento de los costes en general, la falta de perfiles profesionales, el absentismo laboral, y los cambios de hábitos y gustos de los clientes. Existe la necesidad de restructuración empresarial, el 44,71 % de los empresarios mantendrán su plantilla laboral y el 41,18 % se plantea realizar nuevas contrataciones.
Las nuevas contrataciones se realizarán en las áreas de: ingeniería y producción, atención al cliente, comercial y ventas, administración y servicios generales, y tecnología, informática y telecomunicaciones
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