Ante un entorno laboral multigeneracional cambiante se hace imprescindible que cada generación adapte sus estrategias de búsqueda, puesto que conciben el empleo de manera muy diferente. De este modo, las entrevistas de trabajo permiten observar las diferentes actitudes que presentan las distintas generaciones de candidatos: boomers, X, millennials y Z.
El candidato de la generación del baby boom está en sus últimos años de ejercicio profesional, por lo que su forma de enfrentarse a las entrevistas de trabajo es muy diferente al de la generación Z, que está en el inicio de su vida laboral.
En el informe titulado Claves para triunfar en una entrevista de trabajo según la generación, realizado por la consultora Hays, se detalla la forma en la que cada generación se enfrenta a una entrevista laboral y en la que aparecen diferencias importantes, más allá de la edad, que afectan a la comunicación, la preparación y a la capacidad de adaptación al cambio.
Según el estudio El mix generacional en las empresas españolas elaborado por Pluxee, la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2021 indicaba que la población activa, desde el punto de vista generacional, estaba representada por los siguientes porcentajes: baby boom, 19 %; X, 45 %; millennials, 31 % y Z, 5 %.
Los profesionales que ya han superado la mitad de su vida laboral cuentan con un valor importante, puesto que aportan la experiencia y el compromiso.
Hays destaca que los boomers ofrecen una actitud flexible y una actualización constante en competencia digital, mientras que X intenta seguir actualizado y adaptarse a las nuevas formas de trabajo. Por su parte, millennials y Z compiten en un mercado laboral saturado con perfiles muy cualificados, por lo que intentan diferenciarse por sus conocimientos técnicos, su capacidad de adaptación y su alineación con los valores de la empresa.
Los perfiles más sénior suelen ser evaluados por su mayor capacidad de liderazgo y visión estratégica, mientras que a los más jóvenes se les tiene en cuenta su potencial de crecimiento, aunque lo más valorado es que presenten una actitud positiva para adquirir nuevas habilidades.
Por último, hay que tener presente que cada generación mantiene unas expectativas distintas respecto a lo que esperan de las empresas: los boomers valoran las entrevistas estructuradas, ordenadas y rápidas; la generación X busca claridad y proyección de la carrera profesional; millennials y generación Z, como generaciones del futuro, se decantan por entrevistas cercanas con feedback continuo y alta vinculación con los valores de la empresa, según lo detalla la Guía del Mercado Laboral 2025, donde el 64 % prefiere empresas que tengan un propósito definido y oportunidades de aprendizaje para la proyección de su carrera profesional.