La situación actual del mercado laboral en España se aleja bastante de la idea de una supuesta “guerra por el talento”. Aunque en los últimos años se ha hablado mucho de la dificultad de las empresas para encontrar trabajadores, los datos de InfoJobs muestran una realidad diferente: la competencia entre personas que buscan empleo es muy elevada.
Durante 2025, la plataforma registró millones de ofertas de trabajo, pero también un número creciente de candidatos, lo que provocó un volumen récord de inscripciones.
En la práctica, esto significa que cada anuncio de empleo recibe decenas de currículos, con una media de 56 aspirantes por puesto, una cifra muy superior a la de antes de la pandemia.
Esta tendencia da lugar a una diferencia cada vez mayor entre búsqueda de empleo y oportunidades reales, lo que hace que muchos trabajadores tengan que postularse a numerosas ofertas para lograr una entrevista.
El papel de la reforma laboral. El descenso relativo de ofertas no implica necesariamente una menor creación de empleo. La reforma laboral ha impulsado los contratos indefinidos, reduciendo la rotación y la necesidad de publicar nuevas vacantes. Puede haber más estabilidad laboral, pero menos oportunidades visibles para quienes buscan trabajo.
Más candidatos, pero no más paro. El aumento de candidatos en InfoJobs no significa que el desempleo esté creciendo al mismo ritmo. Muchas personas que ya trabajan utilizan la plataforma para cambiar de empleo, mejorar sus condiciones o buscar alternativas laborales. Además, la búsqueda online se ha normalizado y es cada vez más habitual, incluso entre trabajadores en activo.
El perfil medio del candidato apenas ha variado en los últimos años. Predomina una mujer joven-adulta, con formación universitaria, amplia experiencia laboral y residencia en grandes ciudades, especialmente Madrid. Suelen tener experiencia en atención al cliente y conocimientos de idiomas.
Diferencias notables entre sectores. La competencia no es igual en todos los ámbitos profesionales. Algunos sectores, como ventas al detalle, administración, diseño, recursos humanos o marketing, concentran un número muy elevado de candidatos por vacante. En cambio, áreas como ingeniería, educación, administración pública, industria o construcción presentan menos presión y menos aspirantes por puesto.
Esto demuestra que las oportunidades laborales dependen en gran medida del sector y de la especialización profesional.
En conjunto, el mercado laboral español atraviesa una situación compleja: aunque hay más personas ocupadas y se han alcanzado cifras récord de empleo, la competencia por cada oferta es intensa y las oportunidades no crecen al mismo ritmo que los candidatos.
Con una tasa de paro todavía elevada, el escenario actual se caracteriza más por la acumulación de aspirantes que por la escasez de trabajadores, lo que obliga a diferenciarse cada vez más para acceder a un puesto.