empleo, formación y orientación laboral
liderazgo
Por qué los mayores de 45 años tienen oportunidades laborales
Una holgada experiencia, contactos y adaptación al cambio son algunas de las credenciales de un sénior en un proceso de selección. Emprender y trabajar por proyectos son algunas de sus opciones. «Más de veinte años de carrera, reconocidos méritos, responsable de un equipo de decenas de personas y capacidad de liderazgo». Con esta carta de […]
MásLa orientación a resultados es la competencia profesional más valorada por las empresas españolas
http://www.diarioabierto.es – El estudio Importancia de las competencias profesionales en la empleabilidad y gestión de RRHH, elaborado por la Universidad de Nebrija, desvela qué competencias profesionales demandan las empresas españolas en sus procesos de selección y promoción interna. (…) En el estudio, (…) se distinguen competencias tradicionalmente o comúnmente aceptadas: orientación a resultados, planificación y gestión del tiempo y […]
MásEl liderazgo del futuro ¿Preparados para el relevo generacional?
http://www.womewnalia.com – La generación de los Baby Boomers, profesionales nacidos entre 1945 y 1964, deben dar paso a nuevos líderes que afrontarán los paradigmas del mercado actual. Internacionalización, crecimiento de países en desarrollo, feminización del consumo y del panorama laboral y competencia feroz, son algunos fenómenos clave que marcarán el desarrollo y asentamiento de los estilos de […]
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El 63% de los encuestados se siente satisfecho con la formación que le entrega su actual empresa
http://www.trabajando.es – Gestión, idiomas y liderazgo son las tres competencias que más les interesan a los encuestados para desarrollarse profesionalmente, con un 57% del total. – También manifiestan interés en creatividad y cambio (16%), y trabajo en equipo (14%). El plan de carrera, una deuda pendiente. – Los datos se desprenden de la quinta Encuesta de […]
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