La incorporación de la mujer ha aumentado en el mercado laboral pero sin avances significativos en la brecha salarial. En la Unión Europea, las mujeres cobran un 16% menos por hora trabajada por la menor presencia en puestos de dirección y la presencia masiva de mujeres en sectores menos cualificados
El mercado laboral español no es buen lugar para las mujeres, pese a los avances conseguidos en las últimas décadas. Ha disminuido la diferencia entre el número de hombres y mujeres que trabajan (la llamada tasa de participación) pero no la brecha salarial o la presencia en puestos directivos. En los últimos 30 años, el número de personas activas -que trabajan o quieren hacerlo- ha crecido en 8,9 millones de las que un 70% son mujeres, lo que supone multiplicar en 2,5 veces las mujeres trabajadoras en este periodo. Pero, la diferencia en los salarios sigue en niveles máximos y la presencia en los consejos de administración apenas roza el 20% en España. La foto mundial no es mucho mejor. Según los estudios del World Economic Forum (el thinktank del foro de Davos), serán necesarios 118 años para cerrar la brecha de género en todo el mundo. El indicador de esta entidad que rastrea las principales diferencias en cada país constata que apenas hay avances y cree que la incorporación en equidad de la mujer en el entorno laboral y económico se ha estancado en muchos países desarrollados.
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