En el presenta artículo se hace un repaso de las múltiples causas que están provocando la alta demanda de perfiles digitales y las razones que motivan las dificultades para cubrir esas vacantes. Se habla de cambios en las organizaciones de las empresas, de profesiones emergentes, de escaso número de egresados… y también, de exigencias difíciles de cumplir como una alta experiencia laboral en perfiles relativamente nuevos en el mercado.
Los candidatos son pocos y tienen claras sus preferencias; muchas empresas no tienen bien definidas sus necesidades digitales; las demandas de estos profesionales han crecido de manera significativa; la formación interna es una solución, pero no da respuesta en todas las situaciones; y, ante este panorama, surge la duda de si no nos encontramos ante una nueva burbuja.
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empleo, formación y orientación laboral
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