cara a la gestión del talento en una empresa, no sólo es importante conocer cuáles son los empleados mejor preparados para cada uno de los puestos, sino también identificar cuáles son los que tienen mayor potencial. Detectarlos y situarlos adecuadamente redunda en un significativo aumento de la productividad en la compañía.
Para facilitar esta labor, los estudios sobre psicología laboral han identificado tres cualidades que marcan la diferencia de estos profesionales con el resto: capacidad, habilidades sociales y fuerza de voluntad.
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empleo, formación y orientación laboral
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