Según el informe anual Randstad Employer Brand Research 2018, el motivo más destacado para dejar un empleo es el hecho de tener un salario demasiado bajo. Le siguen la falta de oportunidades de crecimiento personal, la falta de reconocimiento, los problemas de conciliación laboral y personal, y la falta de interés en el trabajo que se realiza. Para quedarse en la empresa, los entrevistados eligen mayoritariamente la conciliación laboral y personal, seguido de la seguridad laboral, un trabajo interesante, salario atractivo o beneficios sociales, y buena localización.
Randstad constata diferencias en las respuestas dependiendo de la formación de los trabajadores. Así, para los empleados con formación superior, el factor más determinante para dejar su empleo es que este no los suponga un reto, a diferencia de los que poseen educación media, que es el salario, o los profesionales con educación básica, son más proclives a cambiar por falta de flexibilidad laboral.