Buscar trabajo es en sí mismo un trabajo, requiere planificación y constancia para tener éxito.
El experto Julio García Gómez señala que es fundamental diseñar una estrategia sólida y metódica que incluya seleccionar cuidadosamente a qué empresas enviar la candidatura. El currículum debe ser breve, directo, atractivo y adaptado a cada empresa, mostrando visibilidad en redes y cuidando la marca personal.
La propuesta resalta combinar tácticas online y offline para hacer llegar el currículum a la persona adecuada dentro de la empresa, utilizando medios físicos y tradicionales, generando confianza.
Se aconseja destacar la capacidad de adaptación, motivación, el trabajo en equipo y la claridad sobre las expectativas salariales, resumiendo los puntos clave de la trayectoria profesional, así como realizar una buena campaña de «marca personal» en redes sociales.
La entrevista es determinante para ser seleccionado, ya que la mayoría de candidatos fallan en esa etapa. Para afrontarla, es necesario prepararse, conocer bien la empresa, objetivos, características del puesto por el que optaremos y demostrar habilidades de comunicación verbal, no verbal y de persuasión.
La entrevista girará a nuestro favor al poner especial énfasis en nuestro interés y motivación en el puesto, el aprendizaje y desarrollo profesional en la empresa.