El informe Talento conectado, elaborado por Infoempleo con la colaboración de EY, ofrece algunos datos reveladores acerca de la relación existente entre la probabilidad de ser contratado y el uso de las redes sociales por parte de los demandantes de empleo. Así, para el 65% de las empresas, un candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales, aunque el 35% de ellas opina que, habitualmente, las personas que buscan empleo no trabajan de forma adecuada su propia marca personal.
A destacar también el hecho de que el 83% de las empresas consultan las redes sociales de sus candidatos preseleccionados, y el 45% de éstas lo hacen antes de la entrevista. En concreto, el 36% de las empresas ha desestimado a algún candidato por la imagen que proyecta en sus redes, ya sea por hacer apología de algún tipo de violencia o discriminación (76%), por promover el consumo de drogas o alcohol (75%), o por el uso de imágenes inapropiadas (73%).