La red social LinkedIn publicó el mes pasado la décima edición de su Global Talent Report sobre el reclutamiento de profesionales. Sobre este informe, su economista principal Ruy Berger llama la atención en que las competencias “de primer nivel”, esto es, las que más garantizan un empleo, no serán así por siempre: su demanda está garantizada por años, pero en algún momento todos los trabajos hoy existentes serán víctimas de la obsolescencia.
Por ello, recuerda la importancia de las soft skills (habilidades blandas), algo que nunca será automatizable porque nos define como seres humanos, y por eso son determinantes, como son la capacidad de adaptación, nuestra intuición sobre cómo gestionar el tiempo o el don de hablar en público.