Es el momento de ir retomando la normalidad, en la medida de lo posible. Y ello incluye que las empresas puedan incorporar nuevos trabajadores, a pesar del confinamiento. Ello implica poder abordar el reclutamiento a distancia, un proceso para el que actualmente hay herramientas muy aprovechables que incluso permiten hasta la firma del contrato.
Uno de los principales retos que deben abordar las empresas a la hora de establecer dinámicas de teletrabajo es la confianza en el trabajador. Hay que empezar por confiar en alquien a quien no se conoce, pero a largo plazo permitirá que el empleado demuestre su capacidad de adaptación y ponga en valor su propio trabajo. Todo ello, a la larga, tendrá consecuencias positivas, una vez que se recupere la normalidad.