El microaprendizaje o microlearning consiste, básicamente, en la división de un aprendizaje online en contenidos didácticos o microcontenidos que permiten adquirir conocimiento y determinadas competencias en muy poco tiempo. Se trata de procesos de aprendizaje basados en formatos más pequeños y encapsulados en pequeñas píldoras de conocimiento. Con la crisis del COVID-19, su consumo se ha incrementado significativamente.
Es un método cada vez más usado por las empresas para dar a cada empleado la formación que necesita para su progreso profesional, para ayudarle a desarrollar su carrera y hacerle más competente en su puesto de trabajo. Trata de seguir una estrategia educativa basada en la gamificación resultando mucho más agradable al cerebro su adquisición, a la vez que se adapta a las circunstancias de cada usuario, que puede conectarse cuando mejor le convenga.