Las empresas se han tenido que adaptar a nuevos escenarios tecnológicos debido a la situación de pandemia, lo que afecta no solo a los trabajadores, sino también a las personas que buscan empleo..
La realidad virtual ha estado principalmente vinculada al entretenimiento, pero un programa desarrollado por expertos puede aplicar esta tecnología a la selección o reasignación de personal y es capaz de detectar competencias como:
- La capacidad de trabajar de forma colaborativa.
- Las dotes de liderazgo.
- La capacidad de adaptación.
- La tolerancia a la presión en situaciones disruptivas.
- La adaptabilidad en escenarios tecnológicos.
- La creatividad.