Nos encontramos en un mercado laboral transformado por la pandemia, en el cual la posibilidad de trabajar en remoto se ha multiplicado. Esto influye en el reclutamiento de las empresas, pues necesitan profesionales capaces de desempeñar adecuadamente sus funciones desde otro lugar.
La aplicación de control horario Sesame Time ha realizado un estudio con la intención de determinar qué valoran los departamentos de Recursos Humanos para contratar hoy, y sus resultados apuntan a valores como motivación, compromiso o gestión de las emociones. En consecuencia, las cinco preguntas clave para encontrar al candidato idóneo son:
- ¿Tienes un espacio para trabajar? Las empresas necesitan conocer si sus trabajadores dispondrán de un espacio para desempeñar sus funciones sin interrupciones, así como las inversiones en soporte técnico que tendrían que realizar.
- ¿Qué harías si se te cae internet? Con esta cuestión, se puede valorar la capacidad de resolver problemas frente a una situación imprevista en su domicilio.
- Si perdieras el móvil y estuvieses solo, ¿qué harías para poder comunicarte? Mediante esta pregunta, se pueden saber las capacidades digitales y comunicativas de los candidatos.
- ¿Cómo crees que te ha cambiado la pandemia? La inteligencia emocional y la empatía son dos piezas clave para conseguir equipos unidos y comprometidos.
- Si volviéramos a la fase 1 de desescalada, ¿Qué harías en la hora que se puede salir de casa? La eficiencia del teletrabajo está marcada por la creación de una serie de rutinas saludables y una buena gestión del tiempo, habilidad clave para el departamento de RRHH.