En el momento actual de crisis sanitaria y económica resulta difícil hacer previsiones sobre el mercado laboral que nos espera. Sin embargo, ya se vislumbran algunas tendencias al respecto. El informe Tendencias Talento publicado por Llorente y Cuenca detecta estos 10 elementos que marcarán 2021:
- El empleado como activista. Cada vez damos más importancia a la posición de las compañías sobre determinados aspectos sociales, por lo que deberán saber escuchar las preocupaciones de los empleados para no caer en políticas reactivas ante el fenómeno.
- El empleado eterno. Ante la longevidad creciente de la sociedad, las empresas tendrán que ofrecer modelos más flexibles de relación laboral.
- Aprendizaje continuo. La adquisición de nuevas competencias (upskilling) y reciclaje profesional (reskilling) son más cruciales que nunca para la gestión del talento en las compañías por el impacto de la tecnología.
- De jefes a managers online. Los managers tendrán que reinventar su manera habitual de gestionar equipos si gran parte de ellos trabajan en remoto, siendo la empatía una de las claves.
- Del employee experience al life experience. Las empresas deberán contemplar elementos nuevos tan importantes como el derecho a la desconexión o el respeto a la flexibilidad de horarios, que puedan adecuarse a las circunstancias de cada uno.
- De calentar la silla a los deadline reales. Las empresas tienen la ocasión para desprenderse de la complejidad innecesaria de sus procesos, beneficiando a un talento al que se valora por sus resultados, eficacia y compromiso.
- Del teletrabajo al trabajo híbrido. Las oficinas deberán convertirse en experiencias productivas, significativas y memorables para los empleados.
- Salud mental en la empresa. Tras las situaciones vividas por la pandemia, las organizaciones deben generar estrategias efectivas que aborden sistemáticamente la salud mental de sus trabajadores.
- Innovación colectiva. Lo que se espera de los líderes de hoy es que involucren a todos los trabajadores de la empresa para crear una cultura propicia a la innovación.
- Talento sénior, talento resiliente. La experiencia en resolver las crisis por el cambio de los profesionales mayores de 50 años será esencial para la recuperación económica post-covid.