Para cada currículum (CV), los responsables de recursos humanos de las grandes empresas dedican una media de 6 segundos. Para diferenciarse de los competidores y superar esta fase, los candidatos deberán resultar claros y convincentes con un CV optimizado según las siguientes tres claves:
- El formato. Para lograr destacar en tan poco tiempo, se recomiendan modelos minimalistas, en los que los reclutadores puedan encontrar los detalles rápidamente.
- La información. Funciones realizadas en cada una de las empresas, contenido aprendido durante la formación, y sobre todo, alcance e impacto del trabajo realizado.
- Las palabras clave. Se deben incluir palabras clave que la empresa emplea en la publicación de la vacante ofertada y adaptar el estilo del lenguaje al que utiliza la compañía.