Los expertos ponen de manifiesto que formarse durante toda la vida ha dejado de ser opcional. En este contexto en el que todo avanza tan rápido, los trabajadores sénior que hayan dejado de formarse corren algunos riesgos: por una parte, la expulsión del mercado de trabajo o la obsolescencia profesional si continúan en él, y por otra, la marginación por razón de la edad conocida como edadismo.
La formación en contenidos digitales puede ser una gran alternativa para estos profesionales, ya que existen programas intensivos de corta duración (bootcamps) que forman a los alumnos en profesiones digitales con una elevada demanda actual y en competencias digitales transversales (PHP, Python…). Todo ello representa una gran oportunidad para la recapacitación de los trabajadores (reskilling), algo que resultará vital a lo largo de toda la actividad laboral.