El curriculum vitae es el inicio en la búsqueda activa de empleo, es nuestra carta de presentación con la empresa. Por ello, debemos dar toda la atención que se merece a la selección de la plantilla, saber qué diseño escoger, el contenido, habilidades, es importante decidir qué contamos y cómo lo contamos, qué tipo de trabajador somos y qué queremos ofrecer a la empresa. Solo un 10 % de los currículums son seleccionados para hacer una entrevista.
La empresa Zety, orientada al mundo profesional y a la búsqueda de empleo, tras analizar más de 670.000 currículums, llego a la conclusión que muchos candidatos mandan el mismo currículum a las diferentes ofertas. Esto es una equivocación, ya que hay que adaptarlo a cada oferta. El 63 % de los reclutadores elige currículums que están adaptados a la oferta. Esta empresa cree que realizar una adaptación de cada currirculun vitae para la oferta es hasta 10 veces más efectivo, que uno genérico para todas las ofertas.