Cuando buscamos empleo o vemos una oferta de trabajo, pensamos en el salario (dinero), es el principal motor que nos incentiva. Es cierto que es una gran motivación, después del esfuerzo, de madrugones, tensiones, y en algunos casos de estrés. Recibir el salario cada mes, se recibe con gran alegría, cuanto más mejor, no hay duda de ello. Sin embargo hay otros aspectos que se valoran más que el dinero; es la satisfacción.
La satisfacción que puede aportarnos nuestro empleo, el desarrollo personal, la vinculación que tenemos con la empresa, estar integrados como parte de algo, poder conciliar, sentirnos valorados, son algunas de las características que forman parte del salario emocional.
Según OCCMundial el salario emocional incrementa la productividad hasta un 33 %, reduce un 50 % el absentismo y reduce un 33% la ineficacia y la pérdida de tiempo.
Un estudio de State of the Global Workplace de Gallup el salario emocional aumenta un 17 % la productividad y aumenta la rentabilidad un 21 %.
Ejemplos de Salario Emocional:
Formar parte de las decisiones de la empresa Reconocimiento y feedback Flexibilidad y respeto por la conciliación familiar Beneficios sociales Eventos sociales Desarrollo profesional