El curriculum vitae tiene un gran peso en la búsqueda de empleo, por lo que es fundamental tenerlo actualizado y adaptarlo a cada oferta. Sin embargo, con eso no basta, los técnicos de recursos humanos tardan menos de 30 segundos en rechazar un currículum, hay que dedicar tiempo a redactar bien la funciones, las habilidades, cualidades y resaltar si tenemos recomendaciones.
Los verbos de acción suelen funcionar bien, si son rápidos, si transmiten acción y poder, ya que facilitan que la lectura sea más ágil. Estos son algunos de esos verbos: conseguir, logar, implantar, crear. Si a estos verbos se les acompaña con datos cuantificables como números, estadísticas o porcentajes, se consigue un mayor impacto y veracidad en los datos. Estos verbos pueden conseguir un mayor efecto en las funciones de responsabilidad o logros conseguidos en la carrera profesional.
Cuando redactamos un currículum debemos adaptarlo a la oferta. Por ejemplo, si es para una oferta de administrativo, podríamos poner: «He realizado funciones de archivo, clasificación, atención telefónica, etc.».