En estos momentos de desarrollo tecnológico, las empresas están sufriendo cambios contantes, las adaptaciones son rápidas y de forma secuencial, las tareas administrativas repetitivas serán sustituidas por la automatización basada en el sistema de inteligencia artificial. Se pronostica que uno de cada tres empleos en España para el 2030 estará programado. Los empleos de baja cualificación tenderán a desaparecer, el mercado laboral está en pleno cambio, por ello habrá nuevos empleos estarán relacionadas con el mantenimiento y la programación de los nuevos sistemas informáticos que nutren a la inteligencia artificial.
La búsqueda de candidatos será diferente, se va a dar mucha importancia a las competencias, exactamente las competencias llamadas “blandas o suaves”. Se definen como las capacidades para comunicarse de forma eficaz, resolver conflictos, capacidad de trabajar en equipo, adaptación, son las que determinan la personalidad del empleado, cada vez más los reclutadores se fijan en estas capacidades.
El sector tecnológico está en auge, existe una alta demanda de técnicos cualificados, por ello las condiciones laborales son buenas, con una baja temporalidad y remuneración alta. Hay que incidir que existe una brecha entre el talento tecnológico deseado y el talento que hay disponible en el mercado laboral. En el informe de Randstad Tecnologías pone de manifestó esta realidad. Esta situación es debida por varios motivos, uno de ellos es la formación española alejada de la de etapa digital que estamos viviendo en estos momentos. Otro aspecto es el poco interés que despierta la ciencia entre los jóvenes.
Randstad Technologic pone de manifiesto que a través de un software especializado en la metodología de buenas prácticas, esta multinacional cuenta con los recursos necesarios para dar respuestas a las necesidades de las empresas. Tienen en cuenta tres dimensiones: ajuste al puesto de trabajo, estilo de liderazgo y la cultura de la empresa. Esta consultora cree que es imprescindible que la compañía conozca su entorno, a los clientes y su propia empresa, de esta forma utilizar la mejor estrategia para realizar cambios y poder tomar mejores decisiones. Este modelo de trabajo da una visión de los puntos que se necesita mejorar. Para ello hay que definir la arquitectura de datos y crear algoritmos. Sin embargo, los trabajadores siguen siendo el mayor valor añadido de la compañía.
Las compañías tienen un abanico de oportunidades, cada día hay más canales de comunicación, con la creación de nuevas plataformas disponibles, redes sociales, aplicaciones para móvil para llegar al cliente, sin necesidad que las empresas realicen grandes inversiones. La conexión con el cliente es más rápida y directa.