El curriculum vitae es la primera herramienta y muy necesaria en la búsqueda activa de empleo, se deben impedir algunos errores, pero sobre todo hay que evitar algunos. Es necesario simplificar la información, ayudar el técnico de selección a leer y entender el curriculum vitae.
¿Qué debemos eliminar del curriculum vite? Todos los datos personales, la dirección, dni, la edad, situación laboral, no hace falta que se mencionen los hobbies. Si se mencionan solo aquellos que tienen relación con la oferta. La experiencia que sea antigua o que este obsoleta no aporta, debemos centrarnos en la oferta que están solicitando. Si se hace auto candidatura debemos fijarnos en la política de la empresa, su cultura, valores.
Fotografía, siempre nos surge la duda, si o no poner foto. En algunos países está prohibida, que el curriculum vitae lleve fotografía, en España y Latinoamérica se sigue usando. La fotografía debe ser lo más profesional posible, fondo blanco, de frente, solo la cara, la vestimenta sencilla, sin exageraciones.
¿Cómo hacer un curriculum?
Debe ser fácil de leer, transparente, sencillo, escoger un criterio a la hora presentar información. La experiencia debe seguir un orden cronológico, o bien segmentar por áreas, bien explicadas con las funciones realizadas, éxitos. Esto puede ayudar a pasar un primer cribado.
Según la Universidad Harvard de hay cinco cosas de no deben faltar en tu curriculum vitae. Si tienes una larga trayectoria profesional se debe centrar en contextualización de la trayectoria actual, no incluir aquellos trabajos que sean antiguos y no aportan nada, solo rellenan espacio.
Sobre la formación solo aquella que sea más relevante y necesaria para el puesto de trabajo que nos presentemos. Dar visibilidad a los idiomas nivel, explicar si hemos vivido en otro país.
Las habilidades se diferencian en dos tipos:
Hard skills, son aquellas que hacen referencia a los conocimientos propios y técnicos de la profesión.
Soltt skill, son las habilidades de la persona, capacidad de gestión de equipos, comunicación, adaptabilidad, etc.