En España, en el año 2022, un 5 % del total de las personas desempleadas eran personas con algún tipo de discapacidad. Según los datos del Observatorio de Ocupaciones del SEPE, las personas desempleadas mayores de 45 años con discapacidad ascienden a 88.478 personas, es decir, un 62,76 % sobre el total de parados con discapacidad.
El pasado 3 de diciembre se celebró el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. El periódico el Español e Integra CEE organizaron un encuentro bajo el título “Retos y soluciones para impulsar su inclusión laboral”, contando con la participación de Daniel Rodríguez, viceconsejero de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid; Ángel Luis González, vicepresidente de la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE), Luis Cruz, director general de Integra CEE, Diego Pulido, director general de la Fundación “El Buen Samaritano”. El acto sirvió para manifestar la situación laboral de las personas con discapacidad mayores de 45 años y su doble dificultad para encontrar empleo en el mercado de trabajo.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) la tasa de paro de personas con discapacidad esta en un 22 %, mientras que hace una década era de un 33 %. Los resultados han mejorado mucho según Daniel Rodriguez, por ese motivo hay que seguir por ese camino y mejorar los protocolos de actuación para seguir avanzando.
Luis Cruz, responsable de un centro especial de empleo con más de 5.000 trabajadores donde el 90 % de la plantilla son trabajadores con discapacidad, manifestó el hecho de que a pesar de la mejoría, aún nos queda mucho camino por recorrer. Dentro de los centros especiales de empleo hay unidades de apoyo, formadas por técnicos especializados en psicología, pedagogía y trabajadores sociales, cuyas funciones son la selección, la incorporación al mercado de trabajo, el mantenimiento del trabajo, la progresión laboral y cuyo objetivo final es la incorporación en el mercado ordinario. Los centros especiales de empleo son el tránsito de apoyo para el mercado de empleo ordinario.
Daniel Rodriguez, marcó como objetivo desde la Comunidad de Madrid una mayor coordinación para llegar a las empresas y que estas lleguen a ofrecer empleo a personas con discapacidad. Ángel Luis González resaltó la necesidad de ayudas de organismos públicos y que estas lleguen a tiempo, puesto que son muy necesarias.
Se puede considerar como un grupo que en el futuro seguirá creciendo, siendo necesaria la sensibilización y la responsabilidad de los agentes que participan en el mercado laboral para lograr su incorporación en el empleo, para ello será importante preparar perfiles para su cualificación a través de un itinerario personalizado, según aportó Ángel Luis González.