Las empresas con una plantilla de 50 o más trabajadores empezarán a negociar el nuevo plan de igualdad LGTBI. La Ley 4/2023 de 28 de febrero, entro en vigor el 2 de marzo de 2023, conocida como Ley Trans. Esta obligación viene recogida en el artículo 15 de la ley, cuyo objetivo es la implantación de medidas reguladoras para la igualdad real y efectiva de las personas trans, que garanticen sus derechos y libertades.
El plazo para aplicar esta normativa será de tres meses y seis meses en empresas que no tienen convenio colectivo. Se iniciarán las negociaciones contra las descremaciones del colectivo LGTBY en el trabajo. Esta medida intenta lograr la plena inclusión, para ello el Ministerio de trabajo y los agentes sociales (patronal y sindicatos) buscan un acuerdo que obligue a las compañías de más de 50 trabajadores a iniciar un plan de protección ante situaciones de acoso por orientación sexual, identidad, expresión de género y diversidad familiar.
Las empresas con plantilla de 50 o menos trabajadores, podrán negociar la aplicación de esta norma de forma voluntaria. Las medidas se fijarán en la mesa de negociación y en el marco de los convenios colectivos de empresa o convenios de rango superior. Las empresas que no cuenten con convenio colectivo y tengan un representa legal de los trabajadores podrán negociar la normativa; si por el contrario no tienen presencia sindical pueden elaborar estas medidas con apoyo y asesoramiento externo especializado en materia LGTBI.
Los convenios colectivos deben recoger cláusulas relacionadas con la igualdad de trato y la eliminación de discriminación, creando un ambiente abierto a la diversidad y facilitando el acceso al empleo en los procesos de selección garantizando la inclusión.
Respecto a la materia de formación deberán desarrollar módulos respetando los derechos de las personas LGTBI, con especial atención a la erradicación de la discriminación de personas LGTBI. En materia de prevención de riesgos psicosociales, protocolos para evitar la situación de acoso y discriminación del colectivo. Por último se deberá regular un protocolo de sanciones para los ataques.