Aquellas empresas con más de 50 trabajadores deben tener un plan de igualdad, de lo contrario la Inspección de Trabajo podrá multar a las compañías que no cumplan con la ley. Real Decreto de 2022, Ley de Igualdad. Las multas pueden llegar a 7.500€.
Las empresas a través de los sindicatos o representantes sindicales podrán iniciar las negaciones para el plan de igualdad y ayudar a las compañías en las negociaciones. No es tarea fácil, por varios motivos: uno de ellos es la situación de la carga de trabajo de los sindicatos, otras las negaciones que no llegan a buen término o se estancan, sin llegar a firmar el plan de igualdad.
Rut Villalonga, abogada laboralista de CECA Magan abogados ante la campaña de Inspección de Trabajo, los resultados sancionadores son diferentes y dependiendo en la mayoría de las veces de la valoración de cada inspección, sin tener un criterio homogéneo antes situaciones similares.
La Inspección de Trabajo podrá multar aquellas empresas que no tengan el plan de igualdad, aunque se encuentren en situación de negoción o elaboración de mismo, ante esta situación las compañías podrán justificar la demora del incumplimiento de la ley de Igualdad. Las empresas que no dispongan de un representante sindical tendrán dificultades para conformar la comisión negociadora.
Los planes de igualdad deben estar registrados en el Registro de Planes de igualdad cuyo objetivo es evitar la discriminación laboral ente hombres y mujeres. El plan debe contener un diagnóstico de la situación de la compañía y los resultados de auditoria retributiva, objetivos cuantitativa y cualitativa y las medidas para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres. Los planes de igualdad podrán tener una vigencia supera los 4 años.