Cada vez que una persona busca trabajo en España, es habitual encontrarse con ofertas en las que no se especifica el salario. Esto provoca situaciones frustrantes, ya que a menudo tras enviar el currículum y superar entrevistas, el candidato descubre que el sueldo no cumple sus expectativas, lo que supone una pérdida de tiempo para ambas partes.
Aunque esta falta de transparencia sigue siendo común, algunas empresas tecnológicas que operan en España sí han empezado a mostrar cuánto pagan desde el principio. Una iniciativa impulsada por la plataforma Getmanfred ha reunido en una lista pública a más de 50 compañías que incluyen el salario en sus ofertas. Entre ellas hay desde empresas emergentes españolas hasta empresas internacionales, además de firmas como Mercadona Tech o PcComponentes.
Esta lista se actualiza manualmente revisando los portales de empleo de cada empresa. Si se indica el sueldo, se incluye. Cualquiera puede colaborar para ampliar la información.
Saber el salario desde el inicio es importante porque ayuda a los candidatos a tomar mejores decisiones y evita desigualdades. Cuando este no se conoce, el aspirante parte en desventaja y suele infravalorar cuánto podría ganar. Además, la falta de transparencia influye en problemas como la brecha salarial: en España, las mujeres ganan de media casi 4.800 euros menos al año que los hombres.
Europa ya trabaja para solucionar este problema. Una directiva aprobada en 2023 obligará a las empresas a publicar información salarial y a corregir diferencias injustificadas. Sin embargo, España aún no ha aplicado completamente esta norma.
Aun así, la transparencia tiene límites. No todas las empresas que publican salarios ofrecen buenas condiciones, y algunas indican rangos muy amplios que aportan poca claridad. Además, estos datos no reflejan si dentro de la empresa se paga igual a hombres y mujeres ni cómo evolucionan los salarios.
Aunque algunas compañías ya dan pasos hacia una mayor claridad, la mayoría en España sigue sin mostrar los sueldos, lo que sigue siendo un obstáculo para los trabajadores.