El mundo del trabajo evoluciona hacia la concreción y especialización por proyectos, así como a una mayor valoración de las habilidades del empleado, incluso por encima de sus conocimientos académicos. Por ello, el trabajador concebirá su labor como un conjunto de proyectos de muy diversa índole, que le obligarán a su reinvención continua.
El artículo toma como base, entre otras fuentes, los estudios The next generation of jobs won’t be made up for professions, de BBC, Tomorrow’s Digitally Enabled Worforce, de varios autores, y el libro The Future Workplace Experience: 10 Rules for Mastering Disruption in Recruiting and Engaging Employees, de Jeanne Meister y Kevin J. Mulcahy.
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