El envejecimiento de la población se ha trasladado al mundo laboral: es más numerosa la fracción de los trabajadores que superan la cincuentena, y mayor también la probabilidad de caer en un desempleo del que resulta difícil salir.
Sin embargo, estas personas por lo general atesoran unas cualidades, como responsabilidad, control de la presión o compromiso, cada vez más demandadas por las empresas. Así lo destacan en este artículo Jaume Farré, director del Departamento de Integración sociolaboral de la Fundación La Caixa, y Jordi García Viña, director de relaciones laborales de la CEOE.
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empleo, formación y orientación laboral
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