Según Walters People España, empresa especializada en la búsqueda y selección de perfiles técnicos y de soporte cualificado, seis de cada diez responsables de selección afirman que la forma de vestir tiene un gran impacto en la empleabilidad de un candidato, por ello es importante realizar una investigación previa para conocer el código de vestimenta de la empresa en la que se solicita trabajo.
No obstante, la idea es impresionar al entrevistador por las habilidades y experiencia y no tanto por la ropa. Por tanto, se debe causar buena impresión, pero sin que llegue a ser el foco de atención.