España es uno de los países europeos con menor probabilidad de pasar de temporal a indefinido: un 8%. Según un informe realizado por la autoridad fiscal independiente (AIReF), solo el 11% de los contratos de formación acabaron en indefinidos en la misma empresa. El 71% de los contratos analizados no tuvieron continuidad, el 13% pasaron a ser contratos temporales y el 5%, nuevos contratos en prácticas.
¿Por qué estos resultados si uno de los fines de los contratos formativos es precisamente la creación de empleo estable? Parece ser que la clave está en el tiempo de duración del contrato: si un empleado está dos o tres años formándose en una empresa, tiene más posibilidades de acabar como indefinido. Pero la realidad es que el 75% de los contratos de formación tiene una duración inferior a 18 meses, lo que reduce su eficacia.