Las compañías están utilizando la acción de bienvenida como herramienta de refuerzo a las nuevas incorporaciones. Esta técnica se utiliza para acompañar al trabajador en la incorporación en su puesto de trabajo: explicarle sus funciones, a qué departamento pertenece, quienes son las personas de referencias, cultura de empresa, etc. De esta forma prevenir la incertidumbre que suscita los primeros meses en un empleo nuevo. El retener a las nuevas incorporaciones con el objeto de limitar la rotación, dar tiempo al trabajador para adaptarse al entorno de la empresa. Que tenga tiempo para analizar si desea continuar en la compañía. Alberto Gavilán, responsable de Talento y Desarrollo de Adecco, este es el momento que se evalúa, si decide quedarse o irse.
Los planes de acogida han cambiado mucho, centrando el foco de atención en la continuidad de los trabajadores, en el valor humano. Cada caño un 30 % de las jóvenes abandonan en los 12 primeros meses según declara José Luis Risco, responsable de recursos humanos de la consultora EY.