Todos los años se realizan campañas de verano y Navidad donde se necesita más personal. Este es el motivo habitual que las empresas justifican el aumento de contrataciones temporales, pero hay ciertos motivos por los que la empresa debería pasar estas contrataciones temporales a indefinidas.
Es el caso de aquellos contratos laborales celebrados en el plazo de 30 meses, por parte de una empresa o grupo de empresas pertenecientes al mismo grupo, a un trabajador en un periodo de tiempo de 24 meses, con uno o más contratos temporales. (Art. 15, Estatuto de los trabajadores). También se aplica en aquellos casos donde existe una sucesión o subrogación empresarial.
Los Motivos que obligan a convertir el contrato temporal en indefinido son los siguientes:
1.- No estar dado de alta en la seguridad social. Cuando el trabajador no está dado de alta en la seguridad social el contrato se convertirá en indefinido.
2.- No formalizar el contrato por escrito. Si el contrato temporal supera las 4 semanas a tiempo completo, se debe formalizar por escrito, ya que en caso contrario se puede reclamar y se considerará como un contrato indefinido a tiempo completo.
3.-Si termina el contrato y seguimos trabajando. Si seguimos trabajando y el contrato ha finalizado, en este caso, el contrato se convierte en indefinido.
4.- Por incurrir fraude de ley en la contratación temporal. Cuando no existe una causa temporal que justifique este tipo de contrato.
Si nos encontramos en alguna de las situaciones anteriores, se debe solicitar a nuestra empresa la conversión del contrato temporal en indefinido. Si no procede a ello o no responde, se deberá presentar una papeleta de conciliación. Si el resultado fuese el mismo, habría que recurrir por la vía judicial.