Hay ciertos perfiles profesionales poco comunes, los más deseados y difíciles de encontrar, llamados “unicornio» por William Valderbloemen, fundador de Vanderbloemen Search Group, compañía dedicada a la búsqueda de altos directivos para las mejores empresas del mundo.
Este profesional a lo largo de su trayectoria laboral, con 15 años de experiencia, ha entrevistado a más de 30.000 candidatos, dando la oportunidad de crear varias teorías al respecto. Estas teorías han sido recogidas en la publicación de su libro “Sea el unicornio: 12 hábitos basados en datos que separan a los mejores líderes del resto”.
PERFILES UNICORNIO:
El unicornio rápido. Son decididos, tenaces, trabajan con eficiencia y terminan su trabajo a tiempo.
Rasgos:
Dejan un tiempo de respuesta.
Determinan plazos alcanzables y rápidos.
El unicornio auténtico o genuino. Las personas que tienen esta cualidad son aquellos que suelen compartir sus errores con humildad. Esta cualidad puede ayudar a unir el equipo.
Rasgos:
Admitir errores y seguir adelante.
Son honestos y no les importa pedir ayuda, si lo necesitan.
El unicornio solucionador. Son aquellos que buscan soluciones ante los problemas. No se fijan en la problemática del error, se centran en la solución.
Rasgos:
Redefine los problemas como posibilidades.
Se centran en la solución.
El unicornio consciente de sí mismo. Se puede decir que son personas que abordan las conversaciones cruciales de forma sencilla y directa, En las reuniones hace sentir cómodos a los demás. Suele hacer comentarios constructivos.
Rasgos:
No se toman los comentarios de forma personal.
Respeta al equipo, es consciente de los hábitos de cada uno.
El unicornio curioso. Esta característica ayuda a descubrir, salir de nuestra zona de confort.
Rasgos:
Ante los desafíos hacen peguntas, antes de encontrar las soluciones.
Mantienen la curiosidad estando informados.
El unicornio agradable, Es aquel que se lleva bien con los demás.
Rasgos:
Dedica unos minutos antes de la reunión para conversar de forma informal con los demás.
Recuerda los nombres y tiene pequeños detalles que marcan la diferencia.
El uniformo productivo. Para ser productivo se reduce a tres factores: saber cómo trabajas mejor, mantener la organización y valorar los resultados de la producción.
Rasgos:
Escribir las tres tareas más importantes todos los días.
Discernir lo que es importante y lo que es urgente.
La conclusión es que todos los perfiles anteriormente mencionados pueden aparecen en cualquier ámbito y no tienen que encajar al 100% en una sola persona, puesto que la idea es compartir varios. Pueden surgir en los espacios de trabajo y hacer que las empresas lleguen a funcionar.