En una entrevista el candidato no sólo debe limitarse a responder, sino que también puede, e incluso debe, formular algunas cuestiones clave. Por una parte, para informarse de lo que realmente le espera si accede al puesto de trabajo ofertado, y por otra, porque proyecta sobre el entrevistador una imagen positiva de alguien realmente interesado por conocer más sobre la empresa.
Por todo ello, el blog de Glassdor propone las siguientes diez preguntas:
- ¿Qué es lo mejor del ambiente de trabajo?
- ¿Cómo es el ambiente en la empresa?
- ¿La relación entre departamentos es buena?
- ¿Cómo son las personas con las que trabajaré?
- ¿Qué cualidades se valoran en la empresa?
- ¿Las personas acostumbran a relacionarse?
- ¿Cuál es el valor principal de la empresa?
- ¿Cómo funciona la toma de decisiones en la empresa?
- ¿Cuáles son los canales de comunicación?
- ¿Cómo es un día típico en la empresa?