Uno de los elementos más valorados por los empleados, es la conciliación laboral incluso por encima del salario o del ambiente de trabajo. Es el elemento que más solicitan los trabajadores en la búsqueda de nuevos proyectos. En una encuesta realizada por Randstad Research a 8.354 trabajadores, contestaron que la conciliación es lo que más les preocupa.
¿Cuáles son los 4 factores más importantes en el trabajo?.
En los últimos 3 años, el orden de estos factores se ha mantenido: 1º El salario, 2º Conciliación laboral, 3º Ambiente de trabajo y 4º Seguridad.
Si analizamos los resultados, el salario sigue en primer lugar dentro de la escala, seguido de la conciliación laboral. Este año se introduce un quinto elemento, la equidad, que sustituye a la carrera profesional. Se van registrando más diferencias, las mujeres siguen priorizando la conciliación frente a los hombres, la generación Z le da más importancia a la equidad y la formación, son aspectos fundamentales en la selección de empleo. Esta generación deja claro que sus valores personales deben estar alineados con los valores de la empresa.
Hay que destacar la situación laboral actual, la mitad de los trabajadores no ha recibido subida salarial debido a la inflación, este es un motivo por lo que están más dispuestos a recibir ofertas, con mejoras salariales y mejores prestaciones sociales. La falta oportunidades laborales no aparece entre uno de los 5 valores más deseados, sin embargo, aparece como la tercera razón para cambiar de empresa. Las organizaciones deben prestar especial atención a la fidelización del talento.
Existe un desajuste entre las condiciones laborales que ofrecen las empresas y las prioridades de los trabajadores. Las compañías destacan valores como: seguridad, buena localización o salud financiera mientras que los trabajadores priorizan: salario, conciliación y buen ambiente de trabajo. Por ello 1 de cada 5 trabajadores no tiene oportunidades laborales de desarrollar su carrera profesional. El 40% está abierto a nuevas oportunidades laborales frente al 20% tiene oportunidades laborales.
La mitad de los trabajadores reconoce la importancia de la reconversión profesional. Después de la pandemia solo 3 de cada 10 empleados siguen realizando teletrabajo. Los empleados que tienen mayor formación realizan (30%) del trabajo a distancia, frente a aquellos con nivel educativo más bajos que realizan un (8%).